1 Introducci贸n. Hola a todos, como muchos ya sabr茅is, con los 煤ltimos cambios introducidos en material de igualdad de oportunidades en empleo y ocupaci贸n
Elpermiso de lactancia, tambi茅n llamado 芦cuidado del hijo lactante禄, est谩 regulado en el art铆culo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, y consiste en el derecho a ausentarse una hora del trabajo cuando nace o se adopta a un hijo, o se acoge a un menor, para su lactancia. Se puede disfrutar del derecho de lactancia hasta los nueve
Estoyen situaci贸n de maternidad / paternidad. Si tu contrato finaliza mientras est谩s de baja por maternidad o paternidad, continuar谩s percibiendo tu prestaci贸n econ贸mica por
Art 15.3 ET. 鈥淧odr谩n celebrarse contratos de duraci贸n determinada para la sustituci贸n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci贸n. En tal supuesto, la prestaci贸n de servicios podr谩 iniciarse antes de que
Enalgunos pa铆ses, como Espa帽a, se establece un subsidio por parte de la seguridad social que se calcula en funci贸n de la base de cotizaci贸n del padre y del tiempo de duraci贸n de la baja. En Espa帽a, el subsidio por baja por paternidad equivale al 100% de la base reguladora , es decir, se percibe el mismo salario que se tendr铆a trabajando.
Loscontratos de interinidad fueron derogados el 30 de marzo de 2022. Con la entrada en vigor de la citada reforma laboral, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido (art铆culo 15.1 ET). 1. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duraci贸n determinada solo
